Plasare personal IT - firma (agentie) de servicii de recrutare si selectie IT, Bucuresti

Asteptam candidatura dumneavoastra pentru un post/loc de munca de IT & C
// citeste

Angajatori/Servicii

Acceda Consulting este o firma de recrutare si selectie de forta de munca specializata in plasarea de personal IT & C: software developer, web designer/developer, (C, C++, VC++, .Net, Delphi, Java Script, HTML, PHP, software applications, aplicatii web etc.), hardware engineer (VHDL, Verilog, Modelsim, Schematics, Layout, Orcad, etc.), etc.

RECRUTAREA SI SELECTIA DE PERSONAL IN VIZIUNEA NOASTRA

MOTTO-UL NOSTRU

Gandire - Punere de probleme - Intrebari - Efort intelectual - Cautare de raspunsuri

In viziunea noastra procesul de recrutare si selectie este un demers intelectual alcatuit dintr-o perpetua cautare de raspunsuri. Ni se nasc intrebari care ne directioneaza efortul spre raspunsuri, raspunsuri care se asociaza cu noi intrebari, mai concrete, mai de nuanta, ce asteapta si ele la randul lor solutiile corespunzatoare.

Stilul si valorile noastre isi pun si ele deasemenea constant amprenta asupra modalitatii in care desfasuram procesele de recrutare si selectie de forta de munca.

PASUL 1. Stabilirea profilului postului
PASUL 2. Recrutarea
PASUL 3. Selectia

PASUL 1. Stabilirea profilului postului

In construirea profilului (tipului de persoana) cerut de post si de societate urmarim in principal urmatoarele aspecte, pe care le raportam in permanenta la piata de munca:

Stabilirea profilului postului este esentiala. Acest pas este pasul cheie, care ne va ghida tot procesul ulterior de recrutare si selectie :

ce sa cautam ?

unde sa cautam ?

cum sa cautam ?

PASUL 2. Recrutarea

Si in procesul de recrutare avem intrebarile noastre:

Prin intermediul caror surse de recrutare pot fi atrasi candidatii cu profilul stabilit?

Care ar trebui sa fie natura/continutul/dimensiunile anunturilor de recrutare?

PASUL 3. Selectia

Stabilirea metodologiei de selectie
Metodologia de selectie (tipurile de interviuri, tipurile de testari, natura, continutul, lungimea fiecarui instrument de selectie, etc.) o stabilim tinand cont de profilul stabilit pentru fiecare post in parte. Noi particularizam metodologia de selectie de la post la post, astfel incat sa ne asiguram ca masuram ceea ce ne-am propus sa identificam la persoanele investigate.

Selectia candidatilor
Intrebarile pe care ni le-am pus la construirea profilului postului vor fi punctele de reper la care vom raporta persoanele incluse in procesul de selectie:

Detine persoana inclusa in procesul de selectie cunostintele cerute de post ?

Detine capacitatile profesionale cerute de post ?

Detine trasaturile de personalitate si tipul de motivatie cerute de post si de organizatie?

Accepta conditiile postului ? (pachet salarial, program de lucru, disponibilitate la deplasari, etc.)

Accepta specificul organizatiei ?

ACCEDA CONSULTING ESTE O FIRMA ACREDITATA CA FURNIZOR DE SERVICII DE MEDIERE A MUNCII PE PIATA INTERNA.

ACCEDA Consulting - Recrutare, selectie, plasare personal IT&C
Tel.: 021 569 53 62; 0722 32 75 70
© 2008. Toate drepturile rezervate.